Komandinis darbas organizacijoje

Mokslo studijoje skaitytojui pristatomas autoriaus požiūris į komandinio darbo probleminius
klausimus ir galimybių perspektyvas, siekiant organizacijos sėkmingos konkurencijos
dabarties iššūkių sąlygomis. Mokslo studijos tikslas – sudominti skaitytoją komandinio
darbo teorinėmis nuostatomis ir pateikti jų nuolatinės kaitos procesą permainų kontekste.
Knygoje nagrinėjamas tyrimais paremtas daugelio aptariamų klausimų kritinis vertinimas,
todėl organizacijų vadovams naudinga domėtis, kas skatina darbuotojus dirbti
komandinio darbo aplinkoje ir siekti iškeltų tikslų.
Mokslo studiją sudaro penki skyriai, kuriuose: aptariama kolektyvinio darbo plėtros
retrospektyva, istoriniame kontekste trumpai pateikta darbo kartu vystymosi genezė
(1 skyrius); gvildenama darbo komandos sąvoka šiuolaikinių organizacijų valdymo kontekste
(2 skyrius); aptariami grupės dinamikos klausimai kaip komandinio darbo aplinkos
formavimo terpė (3 skyrius); aptariamos R. M. Belbino komandinių vaidmenų teorinės
nuostatos (4 skyrius); pristatomi studijų autoriaus vykdomų tyrimų rezultatai (5 skyrius).
Studijų autorius tikisi, kad knyga bus naudinga įvairaus lygio organizacijų vadovams,
žmogiškųjų išteklių vadybos specialistams bei visiems, kas domisi teoriniais ir praktiniais
komandinio darbo organizavimo klausimais.